des-questions-des-reponses-1

Suite à la vidéo "Expatrié, comment obtenir une carrière satisfaisante?",
j'ai reçu quelques remarques et questions :

  1. j'aurais dû être plus précis, parce que tous les pays ne se ressemblent pas;
  2.  les principaux problèmes des expatriés sont liés à résoudre des problèmes administratifs et à s'adapter à la culture locale;
  3. qu'est-ce que j'entends par "carrière satisfaisante"?


Ce sont de très bonnes remarques et questions qui méritent des réponses claires et précises.

C'est pourquoi, je vais être obligé d'être un peu plus long que dans l'article précédent.

Si ce sont des sujets qui vous intéressent, je vous invite à lire la suite.

Dans cet article, je ne traite que la première remarque.

 

1) "J'aurais dû être plus précis, parce que tous les pays ne se ressemblent pas"

Evidemment que tous les pays ne se ressemblent pas!

Cependant ... cela n’empêche pas de vouloir vivre une carrière professionnelle satisfaisante.

Le pays peut être différent, mais cela ne change rien à l'envie qui est derrière.

Ce que je propose n'est pas "comment obtenir une carrière satisfaisante dans le pays X, Y, Z...?".
Ce que je propose est " comment obtenir une carrière satisfaisante avec les spécificités de l'expatriation?"

En réalité, cela revient à savoir OU EST-CE QU'ON PLACE LA PRIORITE :

- soit c'est " 1) je vais quelque part et

                    2) après on verra ce que je peux essayer de faire";
ou

- soit c'est " 1) j'ai une idée claire de ce dans quoi je suis bon,
                       quelle est ma meilleure façon de le faire et
ce qui me motive à le faire,
et

2) quelque soit l'endroit où j'irais je trouverai un moyen
                        de "ME METTRE EN OEUVRE" de la façon la plus pertinente,
en fonction des conditions locales
.

Dans la première démarche, on peut dire que c'est "l'extérieur (le lieu) qui IMPRIME sur l'intérieur (la personne)".

Alors que dans la seconde démarche, on peut dire que c'est "l'intérieur (la personne) qui S'EXPRIME sur l'extérieur" - "inside-out" comme diraient nos amis anglophones.

Ce sont des démarches opposées... avec des résultats différents!

 

Si ce n'est pas encore bien clair, je vais faire une analogie.

1) Imaginez un appartement ou une maison.

2) Maintenant rajoutez la problématique "carriere satisfaisante", alors
- dans le cas "dans le pays X, Y, Z..."
=> vous êtes dans la décoration (intérieure ou extérieure) de cette maison,
de cet appartement;
- dans le cas "avec les spécificités de l'expatriation?"
=> il s'agit d'architecture, de structure, de plan du bâtiment, de murs
porteurs.

La décoration, c'est important!
Mais vous pouvez changez autant de fois que vous voulez la décoration, cela n'a aucun effet sur la nature, les caractéristiques intrinsèques du bâtiment.

Ce que je propose est basé sur la nature, les caractéristiques intrinsèques du participant.

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