des-questions-des-reponses-n2

Suite à la vidéo "Expatrié, comment obtenir une carrière satisfaisante?",
j'ai reçu quelques remarques et questions .

Dans le premier article j'ai répondu à la première remarque.

Maintenant je vais répondre à la seconde.

2  « les principaux problèmes des expatriés sont liés à résoudre des problèmes administratifs et à s'adapter à la culture locale »


Administration / culture / carrière satisfaisante, tout au même niveau?

Les tracasseries administratives et l’adaptation culturelle sont de gros consommateurs d’énergie.
Mais, quand bien même ces deux aspects sont résolus, ni l’un ni l’autre
ne sont pourvoyeurs à coup sûr d’une carrière satisfaisante.
Ils ne sont que des obstacles supplémentaires ou additionnels.
Clairement, ce n’est pas du même ordre !          

Le cadre de la question conditionne la réponse

Est-ce que les dimensions administratives et culturelles sont les problèmes principaux ?
Réponse : Par rapport à quoi ?
= tout dépend du cadre dans lequel on pose la question
= tout dépend de ce à quoi on cherche la réponse !   

Si la question est « comment obtenir une carrière satisfaisante ? »

Alors, les dimensions administratives et culturelles ne sont pas les plus importantes, parce que

1 ) Les règles et procédures administratives ne sont pas de votre fait.
C’est extérieur à vous.
Seule votre capacité à répondre à ces demandes/exigences vous
est  propre
que ce soit directement ou indirectement via des prestataires
                               extérieurs.

2) Il en va de même d’une culture étrangère. Vous ne la contrôlez pas.
Avec ou sans vous, elle existe !
Seule votre capacité à y répondre vous est propre.

En revanche, l’objectif de vivre une carrière satisfaisante et de créer les conditions pour l’obtenir sont nettement plus de la responsabilité de la personne.

Ou sont le pouvoir, la puissance et la responsabilité personnelle?

Si vous comptez sur votre mari / femme / parent / responsable RH / supérieur hiérarchique / etc… pour vivre une carrière satisfaisante, cela signifie que
VOUS DELEGUEZ UNE PARTIE DE VOTRE POUVOIR ET DE VOTRE RESPONSABILITE A QUELQU'UN D'AUTRE,
dont les objectifs ne sont probablement pas les vôtres et dans de nombreux cas « certainement pas de vous faire vivre une carrière satisfaisante ».

Même en imaginant, que cette autre personne soit pleine de bonnes intentions, cela ne signifie pas qu’elle sache ce qui est bon pour vous, ni comment vous aider à l’obtenir.

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